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不同時期的拓展訓練有什么作用?
更新于2019年11月07日
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  現在企業越來越重視拓展訓練。拓展訓練可以增強員工的凝聚力,提高執行力,使員工認識到團隊力量的重要性。在開展發展性培訓時,不僅要有針對性地確定培訓項目,而且要及時確定培訓時間。適當的拓展訓練時機對企業有較好的效果,基本上可以事半功倍。小編簡要介紹了不同時期的拓展訓練對企業的影響。

不同時期的拓展訓練有什么作用?

不同時期的拓展訓練有什么作用?

  01.新員工入職時期

  對于新一批入職的員工,尤其是剛剛畢業的應屆學生而言,初到公司難免緊張,工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓,有利于新老員工相互熟悉,增強整個團隊的親和力,以便于讓新職員更快調整好心態、更好的適應工作環境、更快融入企業這個大家庭。

  02.企業凝聚力缺失時期

  企業發展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退,個別員工易產生惰性情緒,甚至引發離職潮,在固有的工作環境中,依靠現有的溝通方式較難解決這類問題,此時開展高水平的拓展培訓,有利于增加溝通協調性,根本上改善員工態度,將員工重新凝聚在一起。

  03.企業轉型發展時期

  根據職場心理學分析表明,企業轉型升級發展對員工而言是一種沖擊性事件,企業變革的時候,員工在心理、業務上會承受更強大的壓力,更易產生消極焦慮、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務一流的拓展培訓,有利于改善員工的負面情緒,敞開員工的心扉,增加員工的信任感和安全感。

  從以上三個不同的時期,我們介紹了發展培訓對企業的影響。我們認為,當企業處于這三個階段時,可以嘗試通過對安徽先鋒隊的發展培訓來調整員工的心理狀態,恢復員工的工作積極性,激發員工的積極性。同時,各大企業每年也可以考慮定期開展培訓,鞏固和保持現有團隊的核心競爭力。

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